Het idee achter minding | YOU
Vind jíj je baan nog leuk?
Onderzoek heeft namelijk uitgewezen dat 25% van de mensen niet (meer) blij is in diens huidige baan. Vanuit minding | YOU vinden wij dit percentage te hoog.
Wij vinden namelijk dat een baan, naast een inkomstenbron, ook leuk moet zijn; immers, je brengt er een belangrijk deel van je tijd door.
Waarom zoveel ontevredenheid?
Wij vroegen ons af wat de reden is van deze ontevredenheid. En wij zijn tot de conclusie gekomen dat belangrijke oorzaken van de ontevredenheid liggen in:
- Overhaast gemaakte keuzes over opleiding en daarmee werk
- Verandering van eisen, die het werk stelt
- Proberen te voldoen aan verwachtingen van de buitenwereld ten aanzien van werk.
Een baan die echt bij jou past
Om dat gevoel van ontevredenheid kwijt te raken zien wij dat mensen op zoek gaan naar ander werk.
In dit andere, nieuwe werk hoopt men wél tevreden te worden.
Vooroordeel sluit opties uit
In deze zoektocht zien wij dat bepaalde typen werk worden uitgesloten op basis van vooroordelen.
Achter deze vooroordelen kunnen banen zitten die juist heel goed bij jou als mens passen. Kortom: jij ziet de baan niet, maar de baan is er wel.
Het gevolg? Je blijft steeds zoeken naar ander werk in hetzelfde werkgebied. Het risico? Steeds hetzelfde resultaat: ontevredenheid. Het bewijs? 25% van de mensen is niet blij in diens huidige baan.
Minding | YOU gooit de benadering om
Om vooroordelen uit te sluiten kijkt minding | YOU niet naar de inhoud van de baan maar naar de persoonskenmerken die een baan vraagt.
In onze optiek moeten jouw persoonskenmerken hiermee overeenkomen om een passende baan te hebben.
Tevredenheid over de baan is dan het gevolg. En dat is het idee en het doel achter minding | YOU!
