De aanpak van minding | YOU
De aanpak van minding | YOU in stappen
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Toekomstbestendigheid verbeteren
De missie van Minding | YOU is om, bij het beoordelen van een vacature, minder naar het verleden te kijken, dus naar het CV, de huidige baan en de huidige arbeidsvoorwaarden.
Minding | YOU kijkt meer naar benodigde persoonskenmerken omdat deze ook in de toekomst zullen gelden. Daardoor zal een betere match ontstaan tussen mens en baan.
Werking van Minding | YOU
Minding | YOU presenteert de baan eerst als een set basiskarakteristieken en verdiensten. Zo kan een eerste grove afweging gemaakt worden of de baan überhaupt zou kunnen passen.
Minding | YOU beschrijft de baan vervolgens als een set persoonskenmerken, die de werkzoekende moet hebben, om succesvol te kunnen zijn in die baan.
Minding | YOU toetst aansluitend of een sollicitant de persoonskenmerken bezit die horen bij de baan.
Minding | YOU toetst aansluitend de mate waarin de gedragskenmerken van een sollicitant aansluiten bij de persoonskenmerken die horen bij de baan.
Zo komt minding | YOU tot ‘de juiste werkplek voor de juiste mens’
Een CV laat aan de hand van het verleden zien of iemand geschikt is voor de uitoefening van een baan; persoonskenmerken bepalen of iemand ook in de toekomst geschikt blijft voor de uitoefening van een baan.